令和5年から、301人以上の企業さんは「男女賃金の差異（絶対額ではなく割合）」の情報公表の義務化が始まります（女性活躍推進法）

今年からいきなり施行なので、ちょっと慌てちゃいますよね^^;

「絶対額ではなく割合」と言いましても、企業さんにとって実際に数値を公表！というのはなかなか厳しいですね。

しかしながら折角の機会ですので、実際の数値は数値として受け止めて、自社の制度全体を振り返る材料の一つに活用していくことが大切ではないか、と感じております。

総務のみなさま、ご準備をお願いしますね(^_^)

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女性活躍推進法に基づく男女の賃金の差異の情報公表について