令和8年4月から女性活躍促進法が変わります（101人以上企業さま対象）

従業員101人以上の企業さまへ「男女間賃金差異・女性管理職比率の公表義務」が拡大されます。

👩 これまでは301人以上が対象でした。集計、公表等、企業さまの事務が発生します^^;

情報公表については、外部から分かるように、「女性の活躍推進企業データベース」や自社のホームページ等で情報公表を求められています。

👩 国としては女性の活躍を後押ししております。

詳しくはコチラをどうぞ→https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000091025.html

（以下厚生労働省サイトから引用）
・改正女性活躍推進法等のポイント［418KB］

2025年の改正女性活躍推進法等を踏まえたQ＆A（令和８年４月１日適用）
・状況把握、情報公表、認定基準等における解釈事項について［858KB］
・女性活躍推進法に基づく「男女の賃金の額の差異」及び「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合」の公表等における解釈事項について（法第20条・省令第19条等関係）［498KB］