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モンスター社員、メンタルヘルス、未払い残業、名ばかり管理職・・・法律に適合しているだけでは会社を守ることはできません。労働者は労働基準法という特別法で手厚く守られています。行政にもきっちり会社の主張を通しましょう。そのためには問題社員、行政に対抗するだけの準備が必要です。社長や会社はどうやって守っていけばよいのか?今こそ就業規則が「社長と会社を守る」最も強力なツールです。トラブル前に、まず無料診断で御社の就業規則をチカラ試しなさいませんか?15項目の質問にYES  NOとお答えいただくだけで、御社の改善ポイントがすぐに分かります。

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