就業規則作り方（注意点）

• パートタイム労働法に注意する（平成20年4月改正）
  • パートタイム労働法、ってなに？
    • パートタイム労働者ってどんな意味なの？
    • 一定の労働条件の明示を義務化。
    • 待遇決定についての説明を義務化。
    • 「正社員と変わらないパート労働者」の待遇差別の禁止。
    • 正社員への転換措置を義務化。
    • パートタイム関連の助成金
    • パート労働者からの苦情対応を努力義務化。
  • パートタイム労働法と就業規則
    • 正社員以外にも雇用契約書を交付する。
    • 正社員以外の就業規則を作りましょう。
    • 正社員と明確な差異のある雇用管理体制が必要です。
    • 具体的な作成ポイント
• 休日・時間外労働に注意する
  • 労働時間とは？
  • 時間外・休日労働とは？
  • 休日とは？　振替･代休の誤解、休日と休暇の誤解
  • 割増賃金とは？
  • 危険な残業計算
  • 変形労働時間制とは？
  • 変形労働時間メリット＆デメリット
  • みなし労働制とは？
  • 残業管理の15のコツ
• 採用と試用期間に注意する
• 労働契約法に注意する（平成20年3月施工）
  • 有期労働契約に対する改正されました（平成20年1月23日告示）
  • 労働契約法ってなに？
  • 労働契約法と就業規則
• 業種別に注意する
  • 人材派遣業の就業規則
  • ＩＴ企業の就業規則
  • ＩＰＯ（株式公開）の就業規則
  • 運送業の就業規則
  • 建設業の就業規則
  • 飲食・販売業の就業規則
  • 製造業の就業規則
  • 病院など医療関係の就業規則
• トラブルケーススタディ