当サイトの特徴

従業員１〜１００人様までの中小企業さまを対象に、就業規則作成から運用メンテナンスまでトータルサポートする就業規則専門サイトです。

当サイトでは単に就業規則の必要性、重要性に留まらず、自社で就業規則を作ることも想定して、作成方法や手順、注意点まで、できるだけ具体的にお話ししています。

またサイト内でカンタンな就業規則･助成金の無料診断もできます。

社長は、社員と行政から自力で会社を守り、利益を出していかなければなりません。

社員からは、モンスター社員、メンタルヘルス、未払い残業、名ばかり管理職と、社員を守る労働法によって多くの会社が攻撃されています。

行政は、法改正、規制緩和･強化等をその強制力で会社に押し付け、会社は猶予なく対応を迫られています。

◆社長と会社を守る！

権利・義務を労使双方が確認することで、労使問題のリスクを回避・軽減させ、リスクマネジメントします。

◆会社が求める社員像を明らかにする！

従業員のモチベーション・インセンティブコントロールします。

◆会社主導型の、自社オリジナルの経営戦略ツールにする！

会社のオリジナルコンセプトやポリシーをもとに、労使を「会社利益」という同じ目標に向かって前進させます。

御社の経営戦略に、就業規則を「労働条件変更ツール」として機能させます。

これらをコンセプトに、就業規則作成をオススメしております。

どうぞ御社の「経営戦略」にご活用ください。